Die haebmau-Mitarbeiter wünschen sich vor allem eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Dabei steht die Work-Life-Balance ganz oben auf der Agenda der durchschnittlich 30 Jahre alten Kollegen. Besonders die Wünsche nach mehr Freiheit und Eigenverantwortung in Bezug auf die persönliche Arbeitszeit sowie nach Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit erfordern Veränderungen am Arbeitsplatz. haebmau, die Agentur für Markenkommunikation und Lifestyle Agency No. 1*, unterstützt flexibles Arbeiten durch geänderte Kernarbeitszeiten, fördert Remote Work und Homeoffice durch neue technische Ausstattung sowie die 4-Tage-Woche durch einen finanziellen Zuschuss.

Nach außen extrem dynamisch und stets erreichbar, nach innen manchmal starr und immer am Schreibtisch: in der Agenturbranche besteht Optimierungsbedarf hinsichtlich der üblichen Arbeitszeitmodelle und der Gestaltung des Arbeitsplatzes.** Das 9to5-Modell hat längst ausgedient und der gesellschaftliche Alltag erfordert mehr Flexibilität denn je – von Seiten der Mitarbeiter sowie seitens des Arbeitgebers.

haebmau möchte auf die aktuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und agiles Arbeiten fördern: Ab dem Level des Trainees haben alle haebmau-Mitarbeiter die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten rund um die neuen Kernarbeitszeiten von 10 bis 16 Uhr individuell zu gestalten und Remote Work zu nutzen sowie auf eine 4-Tage-Woche umzusteigen. Die Agentur ist weiterhin zu den generellen Geschäftszeiten funktionsfähig. Während die Arbeitszeiten individuell und flexibel gestaltet werden können, ist jedes Team eigenverantwortlich von 9 bis 18 Uhr für Kunden, Medien und Dienstleister erreichbar.

Aktuell zeigen einige haebmau-Mitarbeiter in den Instagram Stories der Agentur im Rahmen einer 3-wöchigen Social Campaign, wie sie mit den neuen flexiblen Arbeitszeiten umgehen.

„Die Vorstände und Agenturinhaber, Chris Stricker und Jan Duken, bringen unseren Mitarbeitern das nötige Vertrauen zur eigenständigen Umsetzung der Neuregelung entgegen“, erklärt Claudia Ebe, Director Human Resources. „Durch die Selbstorganisation der Teams wird nicht nur die Flexibilität, sondern auch das Verantwortungsgefühl aller Kollegen gestärkt und wir glauben zudem an eine positive Auswirkung auf unsere Effizienz im Allgemeinen.“

haebmau bietet zusätzlich zu den flexiblen Arbeitszeiten und Remote Work auch die Option einer 4-Tage-Woche bei nur 15% statt 20% weniger Gehalt. Circa 5% der Kollegen überlegen bereits, diese Chance für sich zu nutzen und den freien Tag für soziale Projekte, Aus- und Fortbildungen oder Reisen einzusetzen.

haebmau möchte den gesamten Prozess gemeinsam mit den Teams gestalten und dabei im engen Austausch mit den Mitarbeitern lernen, was bereits gut funktioniert und welche Elemente noch verbessert werden können.

*nach Pfeffers PR-Ranking

** Die jährliche, internationale Deloitte-Studie „The Millennial Survey 2018“ belegt, dass besonders Millennials und die Generation Z eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten schätzen und fordern. Unternehmen, die mehr Flexibilität bieten als vor drei Jahren, sind heute profitabler und beschäftigen motiviertere, produktivere und loyalere Mitarbeiter. (Deloitte 2018)

Über haebmau

haebmau steht für Consumer Lifestyle. Seit 1988 bringen wir Menschen dazu, das Besondere in Marken zu sehen – und zu lieben. Über 150 Strategen, Kreative, Storyteller und Berater machen uns zu einer der führenden Kommunikationsagenturen Deutschlands, mit Büros in München, Berlin und Hamburg. Wir bringen mit viel Leidenschaft dauerhaft zusammen, was zusammengehört: Menschen und Marken. Wir erzählen Geschichten. Erschaffen Erlebnisse. Erzeugen Emotionen. Hautnah und digital. Für unsere Kunden betreuen wir direkt den deutschsprachigen Raum, international arbeiten wir als Lead-Agentur. Der hohe Anspruch an Kreativität, Qualität und Professionalität spiegelt sich in allen Erlebniswelten wider.